近年来，宁陵县注重从教育、培养、使用环节上狠下功夫，壮大后备干部队伍建设，助力青年干部成长。
    常规培训+特色教育。该县通过党校培训、选送培训、继续教育等方式，大力提高年轻干部的理论素养和知识水平；每季度组织开展一次青年干部讲坛，采取专题报告、演讲、辩论等形式，为青年干部提供交流收获、解决问题的平台；组织后备干部到兰考焦裕禄陵园、永城陈官庄等地参观学习，夯实理想信念；组织后备干部与群众结对帮扶开展“送温暖、心连心”等活动。目前，该县已举办后备干部培训班6期，培训干部1500余人次。
    一线培养+交流锻炼。对后备干部实施“五个一线培养”制度，即通过村级一线、招商一线、服务一线、企业一线、信访一线锻炼，全面提高后备干部工作能力。开展“双向挂职”，让乡镇优秀年轻干部到县直机关挂职锻炼，让有能力的县直机关年轻干部到乡镇挂职开展工作。目前，该县先后选派100多名优秀年轻干部开展了“双向挂职锻炼”。
    强化管理+创新发展。制定出台了《关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的意见》，实施领导干部联系帮扶后备干部“四个一”工程，即一名领导班子人员联系帮带一名后备干部、一名年轻干部和一个实践基地。截至目前，该县各级领导干部联系帮带后备干部、年轻干部600多人，建立年轻后备干部实践基地10多个；300多名年轻干部进入了组织视野，30多名年轻干部走上了领导岗位。